Los empleadores canadienses, que enfrentan escasez de mano de obra, se adaptan a los no vacunados

El estrecho mercado laboral de Canadá está obligando a muchas empresas a ofrecer pruebas periódicas de COVID-19 sobre los mandatos de vacunas, mientras que otras están revirtiendo los requisitos de inoculación previamente anunciados incluso cuando aumentan los casos de variantes de Omicron.

El gobierno del primer ministro canadiense Justin Trudeau adoptó una de las políticas de vacunación más estrictas del mundo para los funcionarios públicos y ya ha puesto a más de 1.000 trabajadores en licencia sin goce de sueldo, y miles más en riesgo.

Las aerolíneas, las fuerzas policiales, las juntas escolares e incluso los cinco grandes bancos de Canadá también se han comprometido a aplicar estrictas políticas de vacunación obligatoria. Pero seguir adelante ha demostrado ser menos sencillo, especialmente cuando los empleadores lidian con la escasez de personal y los trabajadores exigen exenciones.

Las vacantes de empleo en Canadá se han duplicado en lo que va de año, según muestran los datos oficiales, y los mandatos de vacunas pueden dificultar la tarea de cubrir esos puestos, lo que podría ejercer una presión al alza sobre los salarios. Eso podría impulsar la inflación , que ya alcanza un máximo de casi dos décadas.

“Ya es difícil encontrar personal, y mucho menos poner un mandato de vacunación. Se eliminaría potencialmente otro 20%” de los trabajadores potenciales, dijo Dan Kelly, director ejecutivo de la Federación Canadiense de Empresas Independientes.

Hay dificultades para emplear a personas no vacunadas. Las empresas corren un mayor riesgo de brotes de COVID-19 y muchos empleados vacunados se sienten incómodos al trabajar con aquellos que no han recibido la vacuna, dijeron grupos de la industria y expertos en marketing.

En Luda Foods, un fabricante de sopas y salsas con sede en Montreal, el presidente Robert Eiser dijo que tiene 14 puestos de trabajo abiertos, sin mandato de vacunas y sin planes para restringir las nuevas contrataciones a los vacunados.

“No sé si quiero reducir la reserva (de mano de obra), que ya es bastante baja”, dijo Eiser. “Necesitamos atraer gente para satisfacer la demanda. Si no lo hacemos, lo harán nuestros competidores”.

Los datos publicados el viernes respaldaron el estrecho mercado laboral de Canadá, con 153,700 puestos de trabajo añadidos en noviembre. También mostró un desajuste creciente entre los trabajadores disponibles y los puestos vacantes. Y los puestos de trabajo están muy por encima de los niveles previos a la pandemia.

CAMINANDO DE REGRESO

La provincia de Quebec dio marcha atrás en los mandatos de vacunación para los trabajadores de la salud el mes pasado, diciendo que no podían permitirse perder a miles de empleados no vacunados. Ontario, que también estaba considerando un mandato, dijo que no seguiría adelante.

Toronto-Dominion Bank (TD.TO) y Bank of Montreal (BMO.TO) han suavizado su política de vacunas para permitir pruebas regulares a los trabajadores que no cumplieron con la fecha límite de vacunación del 31 de octubre.

En Canadá, el 86% de los adultos están completamente inoculados, aunque eso cae por debajo del 80% entre las personas de 18 a 40 años. Durante la última semana se informaron al menos 15 casos de la nueva variante de Omicron en Canadá.

John Cappelli, vicepresidente de servicios administrados en el sitio en Canadá para la firma de reclutamiento global Adecco, dijo que la mitad de sus clientes están exigiendo vacunas y la otra mitad permite pruebas regulares para los no vacunados.

Pero espera que la variante de Omicron impulse a más lugares de trabajo a ser estrictos con la vacunación, incluso cuando se enfrentan al mercado laboral más ajustado que ha visto en sus 25 años de carrera.

“Ahora estamos comenzando a ver nuestro primer caso de lugar de trabajo (COVID-19) en cinco meses”, dijo.

El número de ofertas de empleo canadienses en el sitio web de búsqueda de hecho que menciona los requisitos de vacunas se ha cuadriplicado desde agosto.

En el sector manufacturero más afectado, donde el 77% de las empresas dicen que su principal preocupación es atraer y retener a los trabajadores, los mandatos de vacunas son más raros.

Dennis Darby, director ejecutivo de Fabricantes y Exportadores Canadienses, dijo que la mayoría de las fábricas de Canadá han operado de manera segura durante la pandemia. Si bien CME fomenta la vacunación, “algunas empresas todavía están usando pruebas rápidas si alguien no quiere vacunarse”, agregó.

Pero las empresas se arriesgan a afectar su reputación si se esfuerzan abiertamente por aprovechar a los no vacunados como mano de obra, dijo Wojtek Dabrowski, socio gerente de Provident Communications.

“Si sales y dices, ‘Intencionalmente buscamos contratar personas no vacunadas’, muchos clientes lo comparan con que eres anti-ciencia y anti-seguridad”, dijo Dabrowski.